如何打造个人品牌?个人品牌为什么越来越重要

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个人品牌是由谁来下定义呢?

是由别人来下定义的。个人品牌虽然由别人来给你下定义,但是一定是你来经营,你来影响他人给你下这个定义。

如果你对自己的个人品牌定位不清晰,从而便会导致呈现的风格不清晰,进一步影响的便是其他人对你的品牌概念和标签,而这些概念或标签,可能是你不想要的。

所以你的品牌的影响力和标签一定要由你来控制和主导。

那个人品牌到底是什么?简单来说,就是别人离开这房间,你离开这房间后,其他人对你的评价,这就是你的个人品牌。

二三十年前,要推广企业品牌或个人品牌,是一件非常难且成本更高的事。为什么?因为品牌的宣传需要传统的媒介,普通人可能没法投入这样的成本和条件,应用媒介来宣传自己的品牌。

而现如今,自媒体把这门槛就降低到零。在自媒体的时代,所有人,只要你愿意建立品牌,有很多渠道和工具可以使用。

为什么建立品牌重要?

随着互联网和社交媒体的发展,每个人的生活开始变得越来越透明。甚至,每个人在自己的朋友圈、微博,短视频的抖Y上,可以说都是自己有“人设”的真人秀。

透过这些社交平台,每个人都可以分享今天三餐犒劳自己吃了什么,分享孩子成长中的哭笑趣事,分享今天工作中遇到的酸甜苦辣。现在的社会可以说是一个透明的社会,如果你自己不把控好自己的个人品牌,那么别人便会反过来控制你的个人品牌。

品牌营造中,涉及到的粉丝营造,也就是追随者营造,这一点对创业人来说很重要。

 

那么如何打造个人品牌?

 

1.做自我认知,包括人格类型和人格优势

我到底是谁?什么会使我快乐?我的能力在哪?我的人格优势在哪里?我如何呈现?这些都在认知的范畴之内。

好多书把个人认知谈的特别复杂,其实很简单,难的是你是不是真的下决心去做。

认知是一个痛苦的过程,就好比你脱光了站在镜子面前,去审视自己,发现自己的长处,接受自己的短处。

用三个词来形容我自己,这就是一个认知的练习。

现在企业面试最常问的问题就是:用三个词来形容你自己?因为“自知是所有智慧的开始”。

那如何认知自己的人格优势?瑞士心理学家卡尔·荣格说:

成就我们的不是我们的出身,而是明天的我想成为什么样的人。

例如善良。有人说,善良是优势吗?我太善良了,会不会被人欺负。善良是很好的人格优势,善良很强大,很多人的成功是基于他们的善良。

2.了解他人对你的认知,通过爱你的人,了解你的人

把你们的手机都拿出来,将这张图片,发送在圈中或者是群中,问问他们:

你如何用三个词来形容我?

这个要求让很多人非常迟疑,觉得是一个可怕的举动。但又有什么可担心的呢?

或者对方会好奇,先是觉得你有病,然后想你为什么要这么做?最终他自己也会想做。其实大多数人担心的,是怕他人的评价并不是自己想要的。

这个练习非常有价值,从他人的评价中,你能看到这个人到底了不了解我?到底关心不关心我?在乎不在乎我?

如果你不做的话,你将来会后悔。有时候,他人对你的认知比你对自己的认识,更正确的。

我学员中就有很多这样的案例:他认为自己是这样的人,但他妈妈的评价是相反的。后来问跟他长接触的人,人们都说“你妈说的对,你就是这样。“

所以你的认知、定位一定要准确,要问周围爱你的、了解你的人。

3.寻找到自己的价值宝藏

我现在做的事情是不是我最拿手的?是不是也是我最热爱的?是不是我的目标客户最需要的?我有没有做到一些别人做不好的事?

这四个要点中,最中间的交集点,就是你的价值宝藏。

4.想好自己的愿景

三年以后、五年以后、十年以后你的生活状态是怎样的?什么是愿景?什么是个人的愿景?

愿景不是过程,不是计划。在考虑它的时候,不要考虑我有没有钱,有没有人支持,有没有资源,愿景就是自己真心的想达到的状态,你的愿景要敞开去想。

阻碍我们去实现我们愿景的是什么?

永远不是金钱、能力还有支持的人,永远是我们自己。如果你想都没有想,或者因为某一次尝试失败就放弃了,那不是你真心的愿景。

愿景是实现的路上,即便失败了,即便损失了一些面子,即便损失了金钱,即便挫伤自己的信心,你还是想要达到的目标。

5.接受他人的批评和反馈

我们给自己成长的道路上上的三个枷锁是:害怕失败、甘愿平庸、拒绝接受反馈。

根据他人的反馈来改善自己非常重要。忠言逆耳,不要因为心里的这层枷锁,禁锢了自己。

在接受别人的批评过程中,你处理的是自己和自己的关系,自己能不能接受真实的自己,愿不愿意改变。还是那句话,阻挡你实现愿景的只有你自己。

6.说出你的愿景

分享一个秘诀,怎么实现愿景?最好的方法就是把愿景告诉你认识的所有人。

如果你的公司大,有领导问你你下一步想做什么?你一定要有准备,告诉他们接下来想做什么?如果你能力在,他们一定想帮助你。

将愿景说出来,让周围的人帮助你成长,帮助你实现。

7.营造生态系统

什么是生态系统?营造生态系统最重要的就是汇聚你的啦啦队员。

第一层,啦啦队员是你的NPS。

有的人社交软件有五千人,这五千人中有几个愿意给你做背书,这个人就是你的啦啦队。

有个概念叫NPS概念,即净推荐值。我这把某个产品卖给你,你很喜欢又推荐给了别人,你在做的就是NPS工作。

你塑造你的个人品牌时,有人对外推荐说跟你合作特别棒,这个人就是你的NPS,帮你做个人品牌的创立和推广。

第二层,也就是刚在有人说的“贵人”,也就是导师。

已经有谁在成长道路上有一个两个或者更多的导师?

导师是能为你指点迷津的人,是在你跌倒以后,肯把你拉起来的人;是你的伯乐,如果欣赏你的能力,会主动的推荐你。导师不光是在专业上,在生活上对你的成长也有影响。

第三层,你的目标客户。

每个目标客户对你都有一定需求。如果你是创业人士,对方到底需要什么?如果你谈恋爱,对方到底需要什么?

要经常和目标客户联动、征求反馈——我做的好在哪?做的不好的在哪?

通常获得的反馈,都是别人说你很好,然后就走开了。这还不够,因为人肯定不是完美的,你一定要问到哪一点做的不好,最后根据他们的建议做改善。

接着再回馈给他们,问:

我这次改了,你们看怎么样?你的真诚一定能获取他人真诚的反馈。

8.个人品牌的呈现

呈现这个词英文是Presence,动词是Present。你们看这个英文词,Pre-意思是在你去表达、阐述之前,你要准备prepare,你要练习practice,你要提升你的呈现力。

呈现并非一天就能够学会的,要系统的看书去学,去练习。

但是呈现有很多渠道,你的身体中有很多部位可以利用——你的眼神,你的微笑,你的手势。内容只占呈现力重要性的26%,其他都是来自于你呈现的渠道,你的肢体语言。

这需要你不断的下工夫练习。因为这不仅仅是学习套路,更重要的是你有持续练习的意愿。

现如今的文化就是图快,人人希望给我一套能用的上的套路,明天就能赚钱,但你并没有在诸多的套路中享受好每一天,不是吗?

在我结束我之前,我想送大家这句话:

成长是一个过程。营造一个让你绽放的个人品牌生态环境,打磨一个让你具有强大吸引力的个人品牌,享受成长的每一天。在个人品牌的打造之路上,你只赢不输!因为你或者赢得了,或者学到了。

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